Comfia Canarias Salud Laboral

Formación especializada, universidades públicas gratuita y certificada por universidades públicas.

2012-02-02T09:37:00.003Z

FOREM y COMFIA-CCOO ponen en marcha una oferta formativa enmodalidad de teleformación, especializada, gratuita y certificada por universidades públicas que te proporcionará la preparación que necesitas para mejorar en tu cualificación profesional.

CCOO. - FOREM y COMFIA-CCOO te ofertan una serie de cursos especializados paraque mejores tus competencias profesionales y asegures tu futuro. Si trabajas o eres demandante de empleo en los sectores profesionales que te indicamos a continuación puedes acceder a esta oferta formativa:

Sector: Banca, cajas, cooperativas de crédito, entidades aseguradoras, reaseguradotas y mutuas, establecimientos financieros de crédito.

- Programas formativos: Área económico financiera

- Universidad: Universidad Rey Juan Carlos

Sector: Empresas de trabajo temporal

- Programas formativos: Gestión de recursos humanos.

- Universidad: Universidad Complutense de Madrid.

Sector: Empresas de mediación en seguros privados.

- Programas formativos: Programa avanzado de seguros.

- Universidad: Universidad Rey Juan Carlos.

Sector: oficinas y despachos, Notarías y registradores.

- Programas formativos: Notarías-documentos notariales.

- Universidad: Universidad Rey Juan Carlos.

Sector: Registros de la propiedad.

- Programas formativos: Registros de la propiedad.

- Universidad: Universidad Complutense de Madrid.

Sector: Contact center, Sector de telemárketing.

- Programas formativos: Contact center

- Universidad: Universidad Complutense de Madrid.

Todos los cursos incluyen prácticas, tutorías personalizadas, foros, contenidos multimedia y todo lo necesario para asegurar tu preparación profesional con todas las garantías. RESULTADO: APRENDES Y AYUDAS A APRENDER

CONSULTA E INSCRÍBETE

www.comfia.net, www.e-forem.es, cursoscomfia@forem.es

2012-02-01T21:13:00.000Z

pinchar en imagen para ampliar

Ponemos nuestro granito de arena para participar en esta campaña

2012-01-25T09:40:00.000Z

Los trabajadores en baja médica conservan derecho a vacaciones

2012-01-24T09:47:00.001Z

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que los trabajadores en situación de baja médica justificada, ya sea a causa de enfermedad o de un accidente, conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. La sentencia señala que la legislación francesa no se ajusta al derecho comunitario puesto que supedita el derecho a vacaciones anuales a

la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de 10 días. El Tribunal de Justicia señala que

"el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del derecho social de

la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones". Los Estados miembros pueden establecer las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones

anuales retribuidas, pero no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho, agrega.

Por otra parte, el fallo confirma que la normativa de la UE "no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad y aquellos otros que durante dicho período trabajan efectivamente".

"De ello resulta que, cuando se trata de trabajadores en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, ningún Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período de devengo de las vacaciones", concluye el Tribunal.

Fuente: ep

Curso ISTAS Prevención Riesgos Laborales

2012-01-16T18:22:00.000Z

En momentos de crisis, una buena estrategia es formarse.

La formación en prevención de riesgos laborales es una herramienta imprescindible para la mejora de las condiciones laborales en la empresa y es, a la vez, una muy buena oportunidad para ampliar la profesionalidad y la empleabilidad de las personas.

El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), consciente de esta importancia, pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos dirigidos a cubrir estas necesidades formativas.

En la oferta de ISTAS puedes encontrar tanto cursos de formación sindical, destinados al conjunto del sindicato y especialmente a sus representantes, como formación técnica, de carácter profesional. Para ver el catálogo completo pincha aquí.

Los cursos de ISTAS se imparten fundamentalmente en la modalidad on line, es decir, a través de Internet, lo que permite que la formación se adapte a la realidad de cada persona, y que cada uno o una pueda decidir en qué horario le presta atención a sus actividades formativas.

Si tienes interés en recibir información, déjanos tus datos en este formulario y te comunicaremos puntualmente la disponibilidad de plazas y el calendario de cursos por si hay alguno que te interesa.

Te agradeceríamos que pensaras si hay otras personas en tu entorno a quienes esta formación podría ayudarles y te invitamos a que reenvíes este mensaje a quienes creas conveniente entre tus contactos.

Muchas gracias por tu colaboración y por tu interés.

Valeria Uberti-Bona
ISTAS - Formación

WEB :: www.istas.ccoo.es

2012-01-16T17:46:00.000Z

Comunicado CCOO

2012-01-16T14:55:00.002Z

Desde CCOO Canarias te invitamos a unirte a nuestro grupo de debate en red en Facebook “CCOO Canarias Afiliación y Servicios”.

Este grupo está abierto y a tu disposición para que puedas expresar tus opiniones, realizar tus consultas y resolver tus dudas. Dentro de él encontrarás los siguientes documentos que aportamos como soporte inicial del debate:

· Guía de Servicios 2011: CCOO Canarias te ofrece esta nueva revista en la que podrás usar tu carnet de afiliado y conseguir importantes descuentos y ventajas en distintas empresas afiliadas como: hoteles, seguros, abogados, ocio, salud, belleza y muchas más.

· Nueva herramienta de asesoramiento para la afiliación de CCOO.

· Carta de Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, a la afiliación.

Queremos contar con tu participación y saber que otros servicios prestar desde CCOO Canarias que te puedan interesar, que motiva la Afiliación, y cuantas cuestiones podamos resolver desde este grupo de debate.

Contestarán personalmente: Guadalupe Santana Almeida, Secretaria de Servicios y Esther Ortega Romero, Secretaria de Afiliación.

https://www.facebook.com/groups/282517911806194/edit/#!/groups/ccoocanariasdebateafilyserv/

(Para unirte al debate deberás pulsar en el botón de la parte superior derecha “pedir unirte al grupo”.

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

2012-01-13T09:54:00.002Z

Te agradeceríamos que pensaras si hay otras personas en tu entorno a quienes esta formación podría ayudarles y te invitamos a que reenvíes este mensaje a quienes creas conveniente

Fuente: Comfia

Carta a Los Reyes......Magos

2012-01-07T22:24:00.002Z

Queridos Reyes Magos de Oriente

este año voi a pedir pocas cosas que mi madre mavisado que la carta no puede ser mui grande.

Para mi mama os pido un collar o un bolso, eso es lo que siempre dice que le gusta, que lla esta cansada de tantas colonias, para mi hermana, dice que quiere una dieta durcal i sus complementos, osea ropa nueva, pinturas para la cara, zapatos, lo que siempre pide, llo eso de la dieta no se lo que es, una dieta es cuando me duele la tripa i tengo que comer pollo i arros, o cuando mama dice que no le cabe la ropa i nos tiene una semana comiendo verduras i cosas sin salsas ni patata, menos mal que en una semana se le pasa, asi que si sabeis que es eso pues se lo traeis, que así se pone contenta i me lleva al cine que Kebin y Edu ja han visto el gato con botas en tresde i yo no.

Para papa algo mas de tiempo, se pasa el dia en el trabajo i en casa en el teléfono, mama se enfada porque siempre se le enfria la sena , el siempre dice que con la que esta callendo no puede dejar de atender su trabajo, no se que esta callendo, pero en mi cole hay muchos niños que sus mamas ya no van al trabajo i los vienen a buscar al cole cuando salimos, i algunos también sus papas, a mi me gustaría que los mios vengan algún dia.

Y para mi Otro año mas sin el aifon, mi madre me ha dicho que los reyes este año estan pobres y que tampoco puede ser, como yo me pido el aifon 4, que Kebin lo tiene i es una chulada, porque el 3 ya no me gusta, pero bueno me conformo si me traeis una bici nueva, la otra ya esta mui rota, y una pelota nueva de básquet, pero que este bien inchada.

Y para todos menos crisis que ya tenemos demasiada i salud i buenos trabajos

Un beso muy fuerte

Pepito Gomez

Fuente: Boletín Pí (Prevencion Integral.com)

Vamos a comenzar el año con algo agradable

2012-01-01T09:55:00.000Z

Ínsula from Artiko estudio creativo on Vimeo.

2011-12-31T09:49:00.000Z

2011-12-14T18:58:00.001Z

GoAnimate.com: Felicitación Comfia Canarias by Comfia CCOO Canarias

Like it? Create your own at GoAnimate.com. It's free and fun!

2011-12-09T13:33:00.003Z

Las navidades son una de las épocas que registran mayores niveles de consumo en nuestro país. Si todos los años, cuando llegan estas fiestas, insistimos en la necesidad de mantener prácticas responsables y sostenibles, este año, enfrascados en una dura crisis económica con mayor razón aún.

1- Planifica tus compras. Realiza un presupuesto de tus gastos y adquiere sólo lo necesario. Evita las compras superfluas o suntuosas. Recuerda que el éxito de las Navidades no consiste en comprar mucho, sino en comprar bien.

2- Compara precios. Aprovéchate de la competencia en las navidades y antes de comprar, compara. Ahorrarás dinero, tiempo y ganarás en calidad.

3- La compra inteligente. No compres movido por las campañas publicitarias. Sé inteligente y compra lo que realmente necesites y en función de tus previsiones. Huye del consumo inducido, de las supuestas “novedades” o de las ofertas de última hora. Deja una parte del presupuesto para comprar en rebajas con la misma calidad y los mismos derechos.

4- Juguetes. Compra los juguetes pensando en los gustos e intereses de los niños. El juguete debe ser adecuado a su edad, evita los juguetes violentos o que discriminen en función del género; procura comprar algún regalo relacionado con su formación escolar y sobre todo vigila los juguetes con partes eléctricas o aquellos compuestos de piezas pequeñas. Los bebés suelen llevarse los juguetes a la boca. El riesgo de que se atraganten o de que sufran descargas eléctricas no hay que descartarlo.

5- Alimentación. Cuidado con los excesos alimenticios. Comer mucho no es sinónimo de comer bien. Congela siempre que puedas la cena navideña, sobre todo la carne, el pescado o los mariscos (siempre a una temperatura no inferior a -18o C), y no te compliques en la elaboración de las comidas. Opta siempre por lo más saludable y recuerda que lo más sofisticado es siempre lo más sencillo.

6- Adornos navideños. El árbol de navidad es un elemento simbólico y ornamental. Los árboles “artificiales” son, en este caso, mucho más aconsejables: son más económicos, se reciclan fácilmente para el año siguiente, no tienen problemas de traslado y mantenimiento, no desprenden restos vegetales y ayudan al mantenimiento del medio ambiente. Si compras árboles naturales, devuélvelos cuando acaben las fiestas y siempre con cepellón. Decántate siempre por elementos ignífugos y de plástico para adornar el árbol; compra sólo aquellas piezas deterioradas del año anterior y ten mucho cuidado con las guirnaldas luminosas (tras un largo tiempo de exposición pueden producir sobrecalentamientos).

7- Fiestas de fin de año. Mucha precaución si piensas asistir a las llamadas “macrofiestas”. No compres la entrada sin asegurarte de que el local tiene los permisos necesarios; vigila especialmente la dispensa de bebidas alcohólicas; exige un servicio de guardarropa y lee la letra pequeña de las entradas para saber qué servicios complementarios ofrecen.

8- Cuida tu seguridad. No conduzcas nunca bajo los efectos del alcohol; no compres ni les facilites a los más pequeños productos pirotécnicos, petardos o aerosoles de espuma artificial pues son altamente inflamables. Y cumple las normas de tráfico si vas a realizar viajes largos en esas fechas.

9–Comercio justo. Entra en www.sellocomerciojusto.org y aprovecha estas fiestas para comprar tus regalos en la red de tiendas de comercio justo. Esta alternativa, además de calidad, te ofrece la posibilidad de colaborar en un proyecto de relación comercial más justo y equitativo.

10- Y sobre todo tus derechos. Atento a la fecha de caducidad de los alimentos. En la compra de juguetes no olvides exigir las instrucciones en castellano, que estén homologados -marca CE- y que puedas cambiarlos en caso de mal funcionamiento. Lee siempre la etiqueta del producto y no olvides la garantía. Quédate con el resguardo o el tiket durante al menos treinta días. Reclamar es un derecho. Ejercítalo. Consulta con nosotros si tienes alguna duda. En CECUMadrid te asesoramos y gestionamos tu reclamación.

Fuente: Madrid, 7 de diciembre de 2011 Gabinete de prensa de CECUMadrid

JORNADA “TRABAJO SEGURO: TRABAJAR SIN MIEDO”

2011-12-05T09:13:00.003Z

Mónica Pérez (Psicóloga y técnica superior en PRL), secretaria de salud laboral de COMFIA Catalunya ha hablado sobre “la violencia extrema en su exposición. La Jornada ha contado con la ponencia central sobre “Formación preventiva para personas expuestas a violencia en el trabajo” que ha impartido Pedro R. Mondelo (Doctor en Psicología. Ingeniería Industrial y Pedagogía, Director del Congreso Europeo y Latinoamericano de Prevención de Riesgos Laborales, Profesor Titular. Dpt de Organización de Empresas UPC). Seguidamente Edyta Pabian, delegada de prevención de Connecta Telemarketing, sobre la “Violencia a través del teléfono”. El secretario de salud laboral de COMFIA, José Manuel Murcia, ha aportado una “Reflexión jurídica y actuación sindical de COMFIA”. La Jornada contó con la intervención de José Manuel Cuenca, secretario de Salud laboral de CCOO de Catalunya, quien clausuró el acto.

Se puso de manifiesto como la violencia extrema se está incrementando cualitativa y cuantitativamente en aquellos colectivos representados y protegidos por COMFIA-CCOO, que se da tanto en entidades financieras, como en centros de atención telefónica, consultores en clientes, ITV, sanitarios en mutuas o servicios de atención al cliente, etc., ya que los trabajadores y trabajadoras son “la cara visible” de las empresas frente a terceros, lo que provoca que sean las victimas más directas de la exposición a situaciones de violencia tanto psíquica como física, cuyo caso más grave y extremo es la exposición a armas de fuego debido de los actos violentos destinados a apoderarse del dinero de las entidades financieras.

Sobre situaciones de atraco provocadas por terceros, con importantes consecuencias de daños a la salud tanto físicos como psíquicos, a corto o largo plazo, desde COMFIA se ha visto abocados a judicializar el hecho que las entidades financieras no contemplaran este delito como un riesgo laboral. El Tribunal Supremo ha dado la razón al Sindicato y en la sentencia obliga al hecho que, al reconocer como riesgo laboral el atraco, este -igual que todos los tipos de violencia restantes que afecten a los trabajadores y trabajadoras- tenga que ser tratado y evaluado de forma que se eviten los daños a su salud.

El Tribunal Supremo, dando la razón a COMFIA-CCOO, obliga a reconocer el atraco como un riesgo laboral más. COMFIA-CCOO pide que se mejoren las medidas mínimas de protección y seguridad de las personas antes de que se produzcan más muertes de trabajadores y trabajadoras. Hay que sustituir las medidas de protección del dinero, por las de protección de las personas.

Recogemos las siguientes conclusiones a partir de las intervenciones:

Tratar con clientes irritados y molestos, supone un plus de carga psíquica para los trabajadores y trabajadoras que sigue sin resolverse. La sobrecarga emocional además se lleva fuera del trabajo, a casa, no se desconecta.

La falta de medidas preventivas acaba frecuentemente con enfermedades de larga duración crónicas que al no ser consideradas enfermedades profesionales, en la actualidad su coste pasa al sistema nacional de salud.

Las entidades financieras deben de impedir la libre entrada de armas en sus centros de trabajo con dinero. Hay que tratar profesionalmente, desde el punto de vista laboral, este riesgo de violencia.

Es importante la formación adecuada y continuada sobre la violencia externa, que debería contemplarse junto a los protocolos de actuación de las empresas. Una formación que tenga como objetivo que durante el acto violento el trabajador y trabajadora sepa responder emocionalmente ante cualquier situación. Una formación que permita regular y salir de esas situaciones en las mejores condiciones posibles, contando que siempre afectará como mínimo en el campo emocional, ya que toda violencia deja huella, nos afecta. Una formación que contemple abarcar todo lo que es necesario ante los actos violentos, de forma integral como personas, una unidad de todo aquello que afecta e interviene en los actos violentos: desde los efectos físicos, los condicionantes psíquicos y el ámbito social del equipo con los demás afectados.

La evaluación de riesgos psico-sociales ha de ser con un seguimiento continuo de su eficacia, ya que “las personas cambian” y no puede ser una foto fija de personas determinadas en un momento puntual.

Fuente: Secretaria de salut laboral COMFIA-CCOO Catalunya

Nueva guía que recoge las Directrices para la evaluación de riesgos laborales y protección de la maternidad en el trabajo

2011-12-02T19:57:00.002Z

Tienes a tu disposición un nuevo enlace a Gaceta Sindical donde informamos de la aparición de una nueva guía que recoge las Directrices para la evaluación de riesgos laborales y protección de la maternidad en el trabajo, así como para la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas en las empresas.Evitar los riesgos laborales para las mujeres embarazas y lactantes es una cuestión de máxima importancia social que forma parte de la estrategia sindical de CCOO. Con este objetivo, el sindicato ha colaborado con sus propuestas en la elaboración de esta guía (mejorando su contenido), que ha sido editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Como en números anteriores, desde Gaceta Sindical podrás acceder directamente (a través de dos enlaces) al documento de directrices y a la Guía sindical para la prevención de riesgos laborales para la reproducción, el embarazo y la lactancia, elaborada por CCOO. Pinchar aquí para acceder

Fuente: Fernando Lezcano, secretario confederal de Comunicación CS CCOO

Jornada en el Icasel de Tenerife

2011-12-02T11:46:00.002Z

Pinchar en imagen para agrandar

2011-11-29T12:06:00.004Z

Canarias, con un 28,7%, es la segunda región con mayor tasa de paro de la UE

2011-11-25T10:05:00.004Z

La Comunidad Autónoma de Canarias es la segunda región de la Unión Europea (UE) con mayor tasa de paro –28,7 por ciento–, sólo por detrás de departamento francés de ultramar de Reunión, quien solo supera a las islas en dos décimas, al tener un desempleo del 28,9 por ciento. Así, las regiones españolas de Canarias, Andalucía, Ceuta, Melilla, Murcia, Comunidad Valenciana, Extremadura y Castilla La Mancha, y los departamentos franceses de ultramar de Reunión, Guadalupe, Guayana y Martinica registraron en 2010 los mayores niveles de desempleo de toda la UE, según los datos difundidos por Eurostat.

En concreto, el departamento francés de ultramar de Reunión registró la mayor tasa de paro, con un 28,9%, seguido de las regiones españolas de Canarias (28,7%), Andalucía (28%) y Ceuta (24,1%), mientras que Melilla (23,7%), Murcia (23,4%), Comunidad Valenciana (23,3%) y Extremadura (23%) ocuparon de la sexta a la novena posición, y Castilla La Mancha (21%) compartió el décimo lugar con las francesas Guayana y Martinica.

EUROPA PRESS | MADRID

CCOO edita la guía 'La acción sindical frente al acoso sexual'

2011-11-22T18:16:00.004Z

La Secretaría de la Mujer de CCOO ha elaborado esta guía como un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

Presentación Guía acoso sexual 2011

Jornada en el ICASEL de Gran Canaria

2011-11-17T19:56:00.001Z

Pinchar en imagen para agrandar

Jornada en el ICASEL de Tenerife

2011-11-16T19:01:00.001Z

Pinchar en imagen para agrandar

Comunicado CCOO Canarias

2011-11-16T18:21:00.000Z

Estimada/o afiliada/o:

Desde CCOO Canarias te invitamos a unirte a nuestro grupo de debate en red en Facebook “CCOO Canarias ante las Elecciones Generales del 20N”.

Este grupo está abierto y a tu disposición para que puedas expresar tus opiniones, realizar consultas y resolver tus dudas. Dentro de él encontrarás el documento que aportamos como soporte inicial del debate.

También te informamos que El Secretario de Política Institucional de CCOO Canarias, Pedro Costeras Nebreda, estará “conectado” en nuestro Facebook los días 17 y 18 de noviembre de 10 a 12 horas a disposición de todos los navegantes del ciberespacio.

Conéctate a nuestro Facebook en el enlace siguiente para acceder y unirte al grupo de debate.

https://www.facebook.com/groups/136519536451801/edit/#!/groups/ccoocanariasdebateelecciones20n/

(Para unirte al debate deberás pulsar en el botón de la parte superior derecha “pedir unirte al grupo”).

2011-11-15T20:50:00.003Z

Pinchar en imagen para agrandar

2011-11-09T11:49:00.000Z

Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (4) Acoso laboral y 'mobbing'

2011-11-08T09:35:00.002Z

“Siempre, desde que entré en el Banco, lo he dado todo, me he implicado a fondo. Por eso, no puedo entender la actitud negativa hacia mí de la Dirección de la oficina. No me facilita la información necesaria para hacer mi trabajo, me prohíbe hablar con mis compañeros, me denigra ante ellos y ha llegado incluso a insultarme. Cada día que pasa me siento peor. Me cuesta levantarme de la cama, y cada vez más, la idea de ir a la oficina se vuelve más insoportable. Me siento fatal. Todos los días tengo que encerrarme en el cuarto de baño a llorar. Cuando he intentado aclarar las cosas, ha negado que exista ningún problema. Sin embargo, a los demás les dice otra cosa. No aguanto más.” Hechos como los descritos son intolerables. Toda la plantilla del Banco tiene derecho a un ambiente de trabajo adecuado, libre de amenazas e intimidaciones, y a recibir ayuda si está sufriendo una de estas situaciones. Aunque la legislación persiga estos hechos y el propio Banco, en su Código General de Conducta, los considere inaceptables, en ComfiaCCOO creemos necesario ir más allá. Para ello hemos propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral.

Entre las medidas preventivas, exigimos acciones formativas para todo el personal, que incidan especialmente en este tema, sobre todo para las personas que dirigen equipos; también una correcta evaluación de riesgos psicosociales, para detectar a tiempo que se está produciendo un caso de acoso laboral. El Protocolo debe servir además para diferenciar el acoso laboral (que tiene la finalidad de anular a la persona y provocar su abandono del Banco) de otras situaciones. La exigencia y la presión del día a día no pueden degenerar en situaciones como la descrita.

Comfia-CCOO sabemos que estas situaciones son muy difíciles de denunciar, por lo que proponemos establecer un cauce para ello que garantice los derechos de la persona denunciante, con presencia, en todo el procedimiento, de la representación sindical si así lo desea la víctima.
Solicitamos la adopción de medidas cautelares desde el momento de la denuncia, tales como la separación del presunto acosador y la víctima, y un procedimiento de esclarecimiento de los hechos pautado y protocolarizado.
Proponemos la constitución de una comisión instructora, con representación sindical, que tramite los casos denunciados con celeridad y con garantías para las partes afectadas, y que sea capaz de emitir una resolución en el plazo más breve posible, con la propuesta de actuaciones, ya sean de carácter disciplinario u organizativo, y la consideración de accidente laboral, si se constata la existencia del acoso.
Comfia-CCOO apuesta por garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo.

Fuente: COMFIA CCOO Banco Santander

2011-11-07T09:48:00.001Z

Laboral. En baja laboral, pero informados.

2011-10-28T20:30:00.001+01:00

Los empresarios están poniendo de moda el concepto de absentismo laboral, cuando en realidad no se trata más que de una demagógica inversión de los términos, porque de lo que quieren hablar es de presentismo, sean cuales sean las condiciones de los trabajadores. El secretario general de CC.OO. en León, Ignacio Fernández, denunció que las presiones que sufren muchos trabajadores para que abandonen su situación de baja laboral y vuelvan a sus puestos de trabajo son una consecuencia más del pretexto que supone la crisis para quienes han decidido recortar los derechos de los trabajadores.

Para informar a los trabajadores (no sólo a los afiliados al sindicato, sino en general) de los derechos sobre las incapacidades temporales, CC.OO. ha puesto en marcha una campaña que tiene como lema La única presión debería ser recuperar tu salud. Exige el tiempo de recuperación que te corresponde. Se desarrollará con vallas publicitarias en los polígonos industriales, carteles, dípticos, información a los delegados y sobre todo la web www.todosobrelasbajaslaborales.com.

La campaña y la web pretenden aclarar cómo actuar ante situaciones cotidianas que padecen los trabajadores cuando tienen una baja médica, tanto en accidentes de trabajos como en enfermedades no laborales. Así lo explicó José Herrera, técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Sindicato.

La web recoge la experiencia de las más de 3.500 consultas que sobre estos temas han llegado al sindicato en los cinco años que lleva en funcionamiento la asesoría, según Miguel Herreros, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de Comisiones Obreras.

Empresas que niegan las bajas. Herreros denunció que hay empresas en la provincia que incluso se niegan a dar bajas para recibir después las compensaciones y premios por no sufrir siniestralidad laboral. En estos años hemos atesorado una experiencia muy valiosa, que ahora queremos poner a disposición de los trabajadores, que suelen tener bastante desconocimiento de sus derechos en este campo.

Entre las principales consultas de los trabajadores a la asesoría del sindicato destacan los accidentes que no se atienden o de los que no se facilita parte, la sospecha de que enfermedades profesionales se califican como comunes, presiones para coger el alta, solicitudes de invalidez,... En los últimos años han crecido las consultas sobre las bajas laborales, frente a las relacionadas con las incapacidades.

Ignacio Fernández recordó que en la última encuesta de condiciones laborales de la UE un 40% de los trabajadores aseguró que en el último año había acudido alguna vez a su puesto de trabajo enfermo. «Eso sólo provoca fallos en el trabajo, más bajas alrededor y una duración más larga en las que acaban cogiendo los trabajadores enfermos», señaló el secretario general de CC.OO . en torno a una campaña que trata de ampliar la información sobre los trabajadores sobre la situación legal que ampara sus bajas.

Fuente de Datos: diariodeleon.es

20N

2011-10-27T12:00:00.002+01:00

COMFIA-CCOO Andalucía analiza la violencia externa como un nuevo riesgo laboral

2011-10-26T19:17:00.003+01:00

En la jornada se abordado el tema de la violencia externa como riesgo laboral así como los distintos tipos de violencia que soportan los trabajadores y trabajadores, y la necesidad de que este tipo de riesgos sean evaluados y se establezcan protocolos de actuación para evitarlos, saber actuar cuando se materializa el riesgo y determinar el tratamiento postraumático que se debe realizar.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Andalucía, Francisco Ferrero, ha apuntado en la inauguración de la jornada que hasta ahora la violencia externa sólo era tratada en el Código Penal, pero poco a poco se va insertando en el mundo laboral, con varias sentencias del Tribunal Supremo y el reconocimiento por parte del Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo de que este tipo de violencia es un riesgo emergente que afecta ya al 4% de la población trabajadora.

Ferrero ha destacado que es imprescindible que en cada sector se haga un estudio adecuado para poder neutralizar este tipo de riesgos, ya que "el reconocimiento es clave para poderlo enfrentar". En este sentido, el responsable de Salud Laboral ha recalcado que "toda agresión se debería considerar accidente de trabajo y como tal debería constar en las estadísticas"

Por su parte, el secretario General de CCOO de Córdoba, Rafael Rodríguez, ha indicado que "no se deben abordar sólo las consecuencias de las agresiones, sino sus causas" y "en la raíz del problema está la precariedad del trabajo", que "lleva como consecuencia menos seguridad y salud en nuestro puesto de trabajo".

En este sentido, el líder sindical ha reclamado un mercado laboral regulado, "donde estén claros los derechos de los trabajadores y trabajadoras" porque un mercado desregularizado da lugar a abusos y a situaciones de precariedad que son las provocan agresiones físicas y verbales.

En las jornadas, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer tres experiencias sobre la violencia como riesgo laboral y conocieron de mano de Manuel García, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro del Laboratorio-Observatorio de Riesgo Psicosociales de Andalucía el tratamiento de la violencia en el trabajo desde las políticas preventivas. Asimismo, Víctor de Santos Sánchez, director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social habló sobre los criterios de la Inspección de Trabajo sobre el riesgo de atraco y tratamiento del riesgo de violencia, mientras que el fiscal Jefe de siniestralidad de Córdoba, Fernando Sobrón, explicó la visión del problema desde el punto de vista de la Fiscalía especializada en siniestralidad laboral de CórdobaLos ponentes de estas jornadas han coincidido en que "el camino que iniciamos tendrá un largo recorrido hasta que la sensibilidad nos lleve a identificar la violencia como un riesgo más que puede ser eliminado, en la manera de lo posible, un riesgo que debe tratarse para evitar sus consecuencias psicológicas y físicas".

Fuente: Comfia-Info

Los recortes llegan a todas partes.....

2011-10-23T13:52:00.001+01:00

Comfia CCOO ha presentado al Banco Santander un protocolo de protección del embarazo y la lactancia

2011-10-19T09:31:00.004+01:00

Con el fin de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora o del bebé. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.

COMFIA CCOO SANTANDER. “Somos cinco empleados en la oficina, pero llegó el verano; dos se fueron de vacaciones y otra compañera se puso enferma, mientras en la oficina carecíamos de iluminación, había goteras, humedades, malos olores acumulados por una avería en la comunidad de propietarios... Por si no fuera suficiente, un día el reciclador se estropeó y al poco la caja fuerte se bloqueó. Mientras venían los técnicos, nos las apañamos como pudimos, así pasamos dos largos días. Empecé a tener taquicardias, ansiedad...todos los síntomas del estrés, y además estaba embarazada.”

“Me puse en contacto con la delegada de Comfia-CCOO, quien me indicó que pusiera la situación en conocimiento de la Empresa y fuera de manera inmediata a la mutua para que me hicieran una evaluación médica...”

“Nos mandaron una persona de ETT para ayudarnos pero, al ser nuevo, había que ayudarle y los descuadres eran diarios; así, las jornadas se hacían eternas, extenuantes, a veces incluso pedíamos una pizza en la oficina para no perder tiempo. Y todo esto, unido a las gestiones comerciales en la calle, a veces desplazándome bastante lejos a visitar a clientes o a empresas, incluso usando mi propio coche para ir más rápido.”

Ergonómicamente, la forma del cuerpo de la trabajadora embarazada va cambiando, no así el puesto de trabajo, nuestra mesa, la ventanilla... además no hay un minuto libre entre clientes para “...pero no hizo falta: aquella misma tarde aborté. La oficina se reformó a instancias de mi delegada... pero a mí nadie me devolverá a mi bebé.”

Cambiar de postura o dar un ligero paseo. Ante ello, Comfia-CCOO propone, entre otras medidas, la adecuación del puesto de trabajo a la nueva situación de la mujer. Pero además hay otros riesgos, como la insalubridad en nuestros centros de trabajo, que pueden ser fatales para la salud de la mujer embarazada o lactante (punto 5 del protocolo).

Comfia-CCOO propone la cobertura de las bajas de personal que se produzcan en oficinas donde haya trabajadoras embarazadas, y que los objetivos sean realistas y consensuados con ellas. En el protocolo se contempla además que, a petición de la trabajadora, la Empresa facilite el traslado transitorio a un puesto de trabajo que no exija desplazamientos, sin pérdida de derechos (punto 6).

Comfia-CCOO ha propuesto el establecimiento de cauces para que la trabajadora pueda comunicar su estado a la Empresa, y ésta proceda a la evaluación del puesto de trabajo, de acuerdo con la nueva situación de la trabajadora (punto 2 y 4)

Para Comfia-CCOO, no es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja médica de la Seguridad Social, porque el embarazo no es una enfermedad (punto 1)

Esta es la historia real de una empleada de Banca; mañana podrías ser tú, debemos evitarlo.

Fuente Comfia-Info

Nueva de Gaceta Sindical

2011-10-17T14:45:00.000+01:00

Estimada afiliada y estimado afiliado:

Te enviamos el enlace a una nueva de Gaceta Sindical en la que damos a conocer el nuevo servicio que CCOO pone a disposición de sus afiliados y afiliadas: SERVISIN; una herramienta informática –elaborada por la Secretaría confederal de Asesoramiento y Servicios y el Departamento de Informática–, que mejora el asesoramiento sindical para los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, en este número podrás encontrar información sobre el ventajoso plan asociado de pensiones de la CS de CCOO, y las últimas ofertas de viajes y descuentos que el sindicato pone a disposición de sus afiliados y afiliadas

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1068586.pdf

Como en anteriores ocasiones, recibe un saludo.

Fernando Lezcano

Secretario confederal de Comunicación CS CCOO

CCOO Canarias en Facebook y Twitter

2011-10-17T14:33:00.003+01:00

Estimada/o compañera/o:

La Confederación Sindical de CCOO Canarias pone en marcha esta nueva herramienta para estar presentes oficialmente en las redes sociales con el fin de dar un nuevo soporte a nuestra actividad sindical y mejorar nuestra proyección social.

Ante los intentos de deslegitimación social de los sindicatos, necesitamos mostrar lo que hacemos día a día en el seno de las empresas y en el resto de las actividades relacionadas con las funciones de representación de los sindicatos, incluyendo la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras a nivel sociopolítico.

Con nuestra presencia en las redes sociales, queremos también conformar una comunidad de usuarios dispuestos a conocer no sólo lo que hace la organización sino a aportar ideas y propuestas que enriquezcan nuestros debates, nos ayuden a tomar decisiones y contribuyan a mejorar la participación en nuestras movilizaciones.

A Continuación te enviamos los enlaces de nuestras nuevas páginas de CCOO Canarias en Facebook y Twitter.

En Facebook te sugerimos que hagas clic en el botón “me gusta” y en Twitter que te hagas “seguidor” para recibir todas nuestras noticias y actualizaciones:

http://www.facebook.com/pages/CCOO-Comisiones-Obreras-Canarias/233487386700450

http://twitter.com/#!/CCOOCanarias

Saludos cordiales,

Secretaría de Comunicación y Cultura.

CCOO Canarias.

Salud. Las dolencias ligadas a la tecnología son nuevos sectores en la medicina del trabajo.

2011-10-07T20:30:00.000+01:00

Las enfermedades profesionales ligadas a las nuevas tecnologías, como la carga mental, son las dolencias más recientes que han surgido en los últimos años en el ámbito de la medicina del trabajo y cuyo diagnóstico y clasificación aún están por desarrollar.

Así lo ha expresado a los periodistas el presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Antonio Iniesta, momentos antes de inaugurar el VIII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo.

Esta especialidad médica se dedica al diagnóstico, tratamiento y prevención de las enfermedades profesionales, así como a la valoración de la aptitud del trabajador en el desempeño de sus tareas.

Los accidentes vinculados al trabajo declarados en España llegan hasta los 800.000, mientras que las enfermedades del trabajo son "pocas", según ha reconocido Iniesta.

Este hecho se debe a que muchas de las dolencias vinculadas al mundo laboral "tienen un periodo de latencia largo y no se perciben hasta que el trabajador está jubilado", ha precisado.

"El desafío de la medicina del trabajo en los próximos años es el de clasificar y diagnosticar adecuadamente esas enfermedades y, sobre todo, el de prevenirlas", ha asegurado el presidente de la AEEMT.

El acoso laboral es una "problemática" que existe pero no está reconocida como "enfermedad laboral", ha explicado Iniesta, quien ha detallado que otro de los aspectos que se están trabajando en la actualidad es el abordaje de la crisis económica desde la medicina del trabajo.

Por otra parte, ha considerado "importante" que se trate la enfermedad en el trabajo como una "patología" que hay que sanar y prevenir, y no que castigar.

El diagnóstico de una enfermedad profesional depende "mucho de la relación causa-efecto", ya que cuando se trata de un "tipo alérgico" es "más o menos fácil" reconocerla, sin embargo "cuando se debe a sobreesfuerzos de trabajo se tarda más", ha explicado.

Especialmente difícil es el diagnóstico de los tumores o el cáncer provocado por la actividad profesional, ya que a menudo "tardan en aparecer y muchas veces los diagnostica el Sistema Nacional de Salud".

Fuente de Datos: Expansión.com

COMFIA CCOO se dirige al Ministro del Interior pidiendo medidas obligatorias en las oficinas bancarias que dificulten el acceso de armas de fuego

2011-10-04T09:18:00.003+01:00

El Secretario General de COMFIA CCOO se ha dirigido al Ministro del Interior, solicitando audiencia y mostrando nuestra preocupación, en el actual momento de crisis, que provoca un incremento de situaciones violentas en las oficinas de las entidades financieras.

En dichas situaciones se produce indefensión ante la situación de secuestro y posible exposición a armas de fuego de terceros, de las personas, trabajadores y ciudadanos, presentes en las oficinas bancarias que tengan como medida de seguridad única los retardos en los dispensadores de efectivo.

Este criterio de seguridad, en nuestra opinión es claramente insuficiente para proteger a las personas.

En el último año se han producido tres muertos por armas de fuego en las oficinas bancarias, es una situación a corregir, antes de que aumente.

Pulsar aqui para ver la carta enviada al ministro del Interior pidiendo mejores medidas antia atracos para las personas.

Fuente: ComfiaInfo

Nuevo enlace de interés

2011-09-26T20:27:00.004+01:00

Estimadas compañeras, estimados compañeros,

Desde la Agrupación estatal de Ahorro nos remiten el enlace a una página web pinchad aquí con contenidos de salud laboral, concretamente orientada a temas de bajas laborales, realizada por CCOO de Castilla y León.

Recibid un cordial saludo

La añadimos a nuestro apartado "Documentos de interés"

2011-09-23T10:10:00.001+01:00

Pinchar sobre imagen para agrandar

Aún hay vida en el mar

2011-09-18T20:38:00.007+01:00

Sin sindicatos, no habrá salud y seguridad en el trabajo

2011-09-15T20:34:00.000+01:00

La delegación internacional sindical presentó el aporte del movimiento sindical a la salud y seguridad en el XIX Congreso de SST en Estambul, Turquía durante un evento que tuvo lugar el 12 de septiembre de 2011.

En medio de una de las peores crisis económicas en la historia, con los trabajadores y trabajadoras siendo los que más sufren sus efectos (aumento del desempleo, precariedad laboral), es fundamental no olvidar el sufrimiento y las consecuencias generadas por la inseguridad e insalubridad en los lugares de trabajo. "Los sindicatos aquí en este Congreso Mundial, y también en sus lugares de trabajo a través de sus acciones cotidianas muestran que no están dispuestos a aceptar que los trabajadores arriesguen su vida o su salud por un salario; la salud y seguridad laboral está en el corazón del trabajo decente, por lo que estamos indignados de ver recortes en materia de seguridad y regulación que supondrán una carga adicional para los trabajadores y sus familias ", dijo Raquel González, quien dirige la oficina de la CSI en Ginebra y quien encabezó la delegación sindical en el Congreso de la SST.

En un simposio oficial organizado por la Confederación Sindical Internacional, representantes sindicales de Europa, Asia, América y África presentaron sus ideas sobre lo que constituyen condiciones de trabajo decentes y una buena salud y seguridad laboral. Presentaron también numerosos ejemplos de lo que comúnmente se conoce como el "efecto sindicato". En su exposición, Pedro Linares, de CCOO España argumentó que los lugares de trabajo sindicalizados obtienen mejores resultados en la prevención y por lo tanto en la reducción de los riesgos laborales que aquellos no sindicalizados.

Por desgracia, estamos en una situación en la que viejos riesgos permanecen, y surgen nuevos retos que se van sumando a los anteriores. "A pesar de más de un siglo de investigaciones que demuestran los desastrosos efectos del amianto crisotilo en la salud de los trabajadores y sus comunidades, grupos con intenciones deleznables siguen sembrando confusión y promoviéndolo. Es nuestro deber de resistir a estas fuerzas y continuar presionando por una eliminación global del amianto, dejando claro que no hay tal cosa como ’un uso seguro del amianto", dijo Fiona Murie, de la Federación Internacional de la Construcción y la Madera, que lidera los esfuerzos de la Agrupación Global Unions para poner fin a la masacre mundial causada por el amianto crisotilo.

Se presentaron también una serie de iniciativas regionales, nacionales y sectoriales. Marta Pujadas, de la UOCRA / CGT Argentina hizo una presentación sobre el proceso que dará lugar a una estrategia sindical colectiva en materia de SST en las Américas. Insistió en la necesidad de que los gobiernos traten la seguridad y salud laboral como una política de Estado. Yahya Msangi (de CSI África) elaboró las trágicas consecuencias humanas de la débil aplicación de las normas de la OIT en la región africana. Repon Chowdhury de Bangladesh presentó una serie de iniciativas tomadas por los sindicatos para abordar los desafíos en materia de SST de enormes proporciones en su país, incluyendo el pleito y la formación. Kan Matsusaki de la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos (FITIM) insistió en el reto que plantea en materia de SST por el desguace de buques en la región asiática, y presentó las iniciativas de la FITM para mejorar las condiciones de trabajo en este sector.

Los representantes sindicales de las confederaciones turcas TURK-IS, HAK IS y DISK también presentaron sus acciones en materia de SST.

Consulta el programa del simposio aquí. Las presentaciones estarán disponibles en el sitio web de la CSI y también se las pueden enviar si así lo desea.

Fuente: 15-09-2011 - Sustain Labour.-

Curso: Prevención de Riesgos IN ITINERI

2011-09-14T21:12:00.001+01:00

Pinchar en imagen para agrandar

2011-09-14T20:01:00.001+01:00

3D PARQUES NACIONALES DE CANARIAS from luis garcia de armas on Vimeo.

Psico. Test para diagnosticar al empleado quemado.

2011-09-10T10:54:00.000+01:00

La Universidad de Zaragoza ha diseñado la primera herramienta-cuestionario que permite un diagnóstico más específico del síndrome de “burnout” o del profesional quemado, al diferenciar hasta tres perfiles diferentes: “frenético”, “sin desafíos” y “desgastado”.

El nuevo modelo propuesto a través del “Cuestionario de Subtipos Clínicos de Burnout” valora el grado de implicación o dedicación a las tareas del trabajo y permite diferenciar entre tres perfiles diferentes de afectados.

1.El tipo “frenético” trabaja cada vez más duro hasta el agotamiento, buscando éxitos a la altura de la tensión ocasionada por sus esfuerzos, y se caracteriza por una implicación excesiva, grandes ambiciones y por la sensación de abandono de la vida personal y de la salud en el trabajo.

2.El tipo “sin desafíos” lo conforman trabajadores que se encuentran insuficientemente retados, al afrontar condiciones laborales poco estimulantes y se caracterizan por su indiferencia, aburrimiento y falta de desarrollo personal en el puesto de trabajo.

3.El tipo “desgastado”, ligado al tiempo que se lleva trabajando en la misma empresa, está formado por sujetos que se rinden frente al estrés o la ausencia de gratificación y se caracterizan por sentimientos de falta de control sobre los resultados de su trabajo y falta de reconocimiento de los propios esfuerzos, así como por el abandono o desatención de sus responsabilidades.

Fuente de Datos: prevencionar.com

Salud. Haciendo frente a los peligros de la inactividad laboral.

2011-09-10T10:49:00.003+01:00

Cada vez un mayor número de evidencias sugieren que los trabajadores de oficina sedentarios y otras personas inactivas tienen un riesgo relativamente alto de morir prematuramente. Las personas sedentarias tienen elevados niveles de biomarcadores relacionados con enfermedades cardiovasculares, incluyendo la insulina, la glucosa y los triglicéridos. Además, la investigación en animales ha mostrado que los niveles de una enzima responsable de metabolizar la grasa caen en picado cuando los animales se ven obligados a estar inactivos.

Aunque muchas empresas han introducido programas de bienestar para alentar a los trabajadores a hacer ejercicio y perder peso, muy pocas han tratado de averiguar la forma de hacer que el trabajo de oficina en sí sea menos sedentario. “Para la mayoría de personas con puestos de trabajo en el interior de oficinas o conduciendo gran parte del tiempo, el trabajo es en realidad la mayor porción de tiempo de sedentarismo durante el día”, afirma Neville Owen, profesor de comportamientos de la salud en la Universidad de Queensland, Australia. El estadounidense promedio, por ejemplo, pasa cerca de 10 horas al día sentado, y el problema está empeorando.

Ya están en marcha o en fase de planificación varios estudios para cuantificar los efectos sobre la salud de la inactividad en las oficinas. Owen y sus colaboradores están a punto de comenzar un estudio clínico en Melbourne en el que a los trabajadores de oficina se les dan escritorios ajustables que les permiten elegir entre estar sentados o de pie a lo largo del día. Estos escritorios están creciendo en popularidad, aunque debido a que cuestan alrededor de 1.000 dólares (690 euros) cada uno, las empresas quieren saber si realmente funcionan.

Mientras tanto, el consejo más común de los fisiólogos es levantarse tanto como sea posible: ir a beber algo, hacer un estiramiento rápido o acercarse a ver a un colega en lugar de enviar un correo electrónico. Sin embargo, se han hecho pocas investigaciones sobre la eficacia de estas medidas.

Fuente de Datos: Technology Review

Rechazo a la propuesta de reforma de la constitución española

2011-09-02T19:34:00.001+01:00

CCOO CANARIAS

Estimados compañeros y compañeras:

Comisiones Obreras, junto con otras organizaciones sindicales y sociales, ha manifestado su rechazo a la propuesta de reforma de la constitución española que se está debatiendo en estos días por parte de los parlamentarios del estado.

Para hacerles llegar la petición de que no la voten favorablemente o que en cualquier caso, se convoque un referéndum para su ratificación, en todo el estado estamos llevando a cabo distintas movilizaciones que en Canarias se van a concretar con los actos que se relacionan a continuación, a celebrar el martes 6 de septiembre.

Dadas las repercusiones de esta reforma pues a nuestro juicio va a avalar nuevos recortes de derechos laborales y sociales y va a ser inútil para abordar la actual crisis económica y el desempleo, invito a toda la afiliación del sindicato a que estén presentes en estos actos y en otras movilizaciones que se convoquen para expresar el rechazo a la reforma constitucional, tanto por su contenido como por la forma en la que se quiere aprobar, al margen de la opinión de los ciudadanos.

Juan Jesús Arteaga Lorenzo. Secretario General de CCOO Canarias

RELACIÓN DE ACTOS A CELEBRAR EL MARTES 6 DE SEPTIEMBRE

Manifestación - Gran Canaria: En Las Palmas de Gran Canaria desde el Parque San Telmo hasta La Plaza de La Feria (Delegación del gobierno). 19:00 horas.

Concentración – S/C de Tenerife: Frente a la Subdelegación de Gobierno a las 19:00 horas.

Concentración – La Palma: Frente a la Delegación Insular del Gobierno. 12:00 horas.

Concentración – Fuerteventura: Frente a la Delegación Insular de Gobierno en Puerto del Rosario. 12:00 horas.

Concentración – La Gomera: Frente a la Delegación Insular de Gobierno en San Sebastián. A las 12:00 horas.

Concentración – Lanzarote: Frente a la Delegación Insular de Gobierno en Arrecife. A las 12:00 horas.

TALLER SOBRE PREVENCIÓN DEL RECHAZO Y LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS CON VIH EN EL ÁMBITO LABORAL:

2011-09-02T19:33:00.002+01:00

Jueves 22 DE SEPTIEMBRE, de 10:00 a 14:00 horas.

Lugar: Sala planta 12 del Edificio Sindical,

c/ Méndez Núñez, 84. Santa Cruz de Tenerife

La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Canarias, a través del Gabinete de Salud Laboral en colaboración con UNAPRO (Unión para la ayuda y protección de los afectados por el VIH/sida), organiza el taller “Prevención del rechazo y la discriminación de personas con VIH en el ámbito laboral”.

Dicho taller está dirigido a Delegados/as de Prevención de todos los sectores de actividad. Se desarrollará a lo largo de una mañana.

Un saludo

Ángeles Brito

Gabiente Salud Laboral

CCOO Canarias

Concurso fotográfico 2011

2011-08-09T11:22:00.004+01:00

Concurso fotográfico europeo: Pon el foco en la prevención de riesgos La segunda edición del Concurso fotográfico de la EU-OSHA invita a los entusiastas de la fotografía de toda Europa, tanto profesionales como aficionados, a coger de nuevo sus cámaras para captar su visión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Este año, el concurso invita a los participantes a retratar el modo en que la gente ve la prevención de riesgos en toda la UE-27 y más allá de ésta, y les brinda la oportunidad de obtener un premio máximo de 3 000 euros. Mas información pinchar aquí

CURSOS GRATUITOS - CCOO UNIÓN INSULAR DE TENERIFE

2011-07-30T12:27:00.011+01:00

Dirigidos a:

1. trabajadores/as todos los sectores

2. desempleados (hasta 40% de plazas)

3. empleados públicos (10% plazas)

Inscríbete en: http://foremcanarias.org/inscrip/foremins.php y rellena todos los campos solicitados.

TENERIFE: SEPTIEMBRE

DENOMINACIÓN	MODALIDAD	HORAS
MF0501_3 IMPLANTACIÓN Y ANIMACIÓN DE ESPACIOS COMERCIALES (Cualificación Profesional IMPLANTACIÓN Y ANIMACIÓN DE ESPACIOS COMERCIALES Familia Profesional Comercio y Marketing)- REQUIERE TITULACIÓN MÍNIMA BACHILLER O EQUIVALENTE	MIXTA: 45 h presencial + 45 teleformación	90
ADMINISTRACIÓN DE MICROSOFT WINDOWS SERVER 2008	PRESENCIAL	28
SERVICIOS DE RED DE MICROSOFT WINDOWS SERVER 2008	PRESENCIAL	28
ADMINISTRACIÓN DE ACTIVE DIRECTORY MICROSOFT WINDOWS SERVER 2008	PRESENCIAL	28

SECRETARIADO EJECUTIVO DE ALTO RENDIMIENTO	MIXTA: 18 Presenciales+ 56 teleformación	74
MF1016_2 APOYO EN LA ORGANIZACIÓN DE INTERVENCIONES EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL (Cualificación Profesional Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones Sociales)	MIXTA: 30 h PRESENCIAL + 70 DISTANCIA	100

*P: presencial M: mixta

MÁS INFORMACIÓN sobre los cursos en:

FOREM CANARIAS: 922242432/ 922285250 / 608542319

info@foremcanarias.org

¡INSCRÍBETE YA!

Curso en Gran Canaria

2011-07-15T20:36:00.004+01:00

Pinchar en la imagen para agrandar

Jornadas sobre la Reforma Negociación Colectiva en Gran Canaria y Tenerife

2011-07-08T22:42:00.003+01:00

Pinchar en imagen para ampliar

2011-07-08T09:43:00.007+01:00

Pinchar aquí para ver documento

Curso de MF0238_3 GESTION DE RECURSOS HUMANOS que implica Certificado de Profesionalidad: 60h presenciales + 90h a distancia

2011-07-08T09:38:00.000+01:00

FECHA DE INICIO: 14/09/2011
FECHA FIN: 11/10/2011
HORARIO: 17:00 A 20:00 HORAS
LUGAR DE IMPARTICION: C/PEDRO INFINITO, 131
DIAS DE IMPARTICION: LUNES, MARTES, MIERCOLES, JUEVES Y VIERNES
90 HORAS A DISTANCIA SE DISTRIBUIRAN DE LA SIGUIENTE MANERA: FECHA DE INICIO: 14/09/2011, FECHA FIN: 11/10/2011. LAS TUTORIAS A DISTANCIA SERAN EN HORARIO DE 09:00 A 14:00 HORAS DE LUNES a VIERNES.
Si estás interesado contacta con :
Vicky García
DEPARTAMENTO DE FORMACION
FOREM CANARIAS
Tel.: 928 38 08 02
Fax: 928 38 31 95
vgarcia@foremcanarias.org

De como cambiar el mundo desde el consumo responsable

2011-07-05T09:14:00.005+01:00

Economistas sin Fronteras acaba de publicar el número 2 de los Dossieres ESF: una publicación monográfica de carácter trimestral y formato electrónico que dedica su atención en este número al consumo responsable.

05-07-2011 - Diario REsponsable.- Con el título genérico de “¿Cambiar el mundo desde el consumo?”(pinchar sobre la frase para ver documento), tres expertos en esta problemática (Carmen Valor -editora del número-, Estela Díaz y Carlos Ballesteros) analizan distintas vertientes del consumo responsable en cuanto que elemento básico para una vida personal mejor, pero también como instrumento decisivo para impulsar prácticas empresariales y estructuras económicas más compatibles con la responsabilidad, la sostenibilidad y la justicia.

El Dossier, en este sentido, pasa revista a las posibilidades de los individuos y de la sociedad civil para propiciar un consumo integralmente mejor, pero sopesa críticamente también la eficacia de las actuaciones en el ámbito del consumo para conseguir cambios significativos en las actuaciones empresariales.

Algo que, como señala Carmen Valor en la presentación, conduce a una reflexión final en torno a los límites de la soberanía consumidora y a las condiciones necesarias para que esta soberanía pueda materializarse en la realidad. Condiciones, sin duda, sólo posibles plenamente en el contexto de un replanteamiento general del modelo actual de economía, de sociedad y de vida, pero en cuya incubación puede ser muy efectivo el cuestionamiento del estilo de consumo dominante.

2011-06-25T19:28:00.006+01:00

Pinchar aquí para ver documento

2011-06-25T19:27:00.002+01:00

Pinchar aquí para ver documento

2011-06-25T19:18:00.004+01:00

Pinchar aquí para ver documento

Nuevo curso en Tenerife

2011-06-15T20:55:00.001+01:00

Pinchar en imagen para ampliar

Nuevo curso en Gran Canaria

2011-06-13T20:55:00.001+01:00

CURSO: SECRETARIADO EJECUTIVO DE ALTO RENDIMIENTO MODALIDAD: MIXTA 18 HORAS PRESENCIALES 56 TELEFORMACION
FECHA DE INICIO: 20/06/2011
FECHA FIN: 12/07/2011
HORARIO: 17:00 A 20:00 HORAS
DIAS DE IMPARTICION: LUNES Y MIERCOLES
LUGAR DE IMPARTICION: C/MIGUEL DE CERVANTES, 2
Si estás interesado/a contacta con :
Vicky García
DEPARTAMENTO DE FORMACION
FOREM CANARIAS
Tel.: 928 38 08 02
Fax: 928 38 31 95
vgarcia@foremcanarias.org

Cursos Delegadas/os

2011-06-08T20:56:00.000+01:00

Pinchar en imagen para ampliar

2011-06-07T20:45:00.000+01:00

Pinchar en imagen para agrandar

2011-06-03T20:46:00.003+01:00

Pinchar en imagen para agrandar

Para descargar el cartel en formato PDF pincha aquí

2011-05-27T20:20:00.000+01:00

22M

2011-05-22T10:49:00.002+01:00

Tecnología punta

2011-05-20T10:39:00.002+01:00

NUEVOS CURSOS

2011-05-19T19:43:00.003+01:00

Pinchar e imagen para agrandar

NUEVOS CURSOS

2011-05-18T20:41:00.007+01:00

Pinchar en cada imagen para agrandar

CURSOS GRATUITOS

2011-05-16T21:47:00.013+01:00

Para ampliar pinchar en imagen. Inscripción pinchar aquí

Nuevo número de Gaceta Sindical

2011-05-16T21:37:00.006+01:00

Os enviamos un enlace al último número de Gaceta Sindical en el que informamos de algunos de los servicios de asesoramiento jurídico, sindical…, y de las ofertas que CCOO pone a disposición de sus afiliados y afiliadas para disfrutar en vacaciones, en inmejorables condiciones de calidad y precio, y con interesantes descuentos.
Una amplia oferta en ámbitos como los seguros, vivienda, tiempo libre (alquiler de coches, parques temáticos, agencias de viajes, hoteles, centros de vacaciones) etc, que podréis consultar en la web de CCOO, y que a partir de junio estará disponible en servicios.ccoo.es

Fuente:
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación CS CCOO

Especial revista Tierra Canaria

2011-05-13T22:24:00.008+01:00

Pinchar en imagen para ver publicación

Curso de "Yoga corporativo" en Gran Canaria

2011-05-04T19:33:00.004+01:00

Pinchar en imagen para ampliar

Más información vgarcia@foremcanarias.org

1º DE MAYO EN TENERIFE

2011-04-29T19:30:00.005+01:00

Compañero/a:
CCOO Canarias traslada este año los actos del 1º de Mayo al sur de Tenerife, lugar que representa el incremento económico del sector turístico, que debería poner de manifiesto políticas de empleo más activas. Para tu información, queremos que conozcas el desarrollo de los actos.
La Manifestación se celebrará a partir de las 12.30 horas, desde la explanada frente al Centro Comercial Salytien, de Playa de las Américas (Adeje) -anexo al parking antes del Hotel H10 Gran Tinerfe, donde estaba el antiguo Bingo-, recorriendo la Avda. Litoral, Avda. Rafael Puig, hasta la explanada del Hotel H10 Conquistador, en donde, tras la intervención de los dirigentes sindicales, se ofrecerá una comida a todos/as los/as asistentes a la Manifestación, a partir de las 15.00 horas, y que continuará con una acto lúdico – festivo hasta las 19.00 horas.
Es fundamental que, en el momento actual que sufrimos la clase trabajadora, con un Gobierno y patronales que se amparan en una crisis, de la que no somos en ningún modo responsables, con recortes de derechos, conquistados en años de lucha de los/as trabajadores/as, participemos y nos involucremos al máximo en que los/as compañeros/as de cada una de nuestras empresas, sus familias y sus vecinos acudan de forma masiva, a los actos del 1º de Mayo, demostrando el compromiso sindical de la clase trabajadora, en el sur de la isla.

¡NO FALTES! ¡TE ESPERAMOS!

I Encuentro de Ergonomía y Psicosociología Aplicada de Canarias

2011-04-26T19:51:00.004+01:00

Pinchar en imagen para agrandar Inscripción pinchar aquí

Seguridad. Web de la DGT y del INSHT sobre la seguridad vial laboral.

2011-04-23T13:55:00.012+01:00

La Dirección General de Tráfico (DGT) y el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) han creado una web que informará sobre actuaciones tendentes a la prevención de la accidentalidad vial laboral.
Este portal, que será administrado por la Federación Española para la Seguridad Vial (FESVIAL), pretende concienciar a empresas y trabajadores de la necesidad de adoptar mecanismos preventivos en las tareas laborales con automóviles, así como en los desplazamientos "in itinere".
La web www.seguridadviallaboral.es se presenta como una herramienta contra una accidentalidad vial laboral, en la que confluirán empresas, trabajadores, especialistas en riesgos laborales y formadores, y donde se podrá consultar información, acciones y contenidos preventivos.
Esta iniciativa surge de la estadística constatada de que uno de cada tres accidentes laborales mortales se producen por la incidencia del tráfico rodado.
La citada web ofrece información puntual sobre los accidentes in itinere y en misión, la accidentalidad de este tipo en España y en otros países, su evolución, así como la responsabilidad de las empresas en velar por la seguridad de sus empleados.
También aportará ideas sobre acciones preventivas, documentación de interés, consejos básicos de seguridad vial y un directorio con las empresas que ofrecen formación, cursos y subvenciones para la prevención de los accidentes viales laborales.
El portal permitirá consultar el Manual de Buenas Prácticas en el que se recoge acciones realizadas por entidades españolas para prevenir los accidentes de tráfico laborales.

Fuente de Datos: invertia.com

Psico. Nueva versión del método de evaluación F-PSICO. Factores Psicosociales Versión 3.0.

2011-04-23T13:50:00.014+01:00

Dados los años transcurridos desde el diseño de la primera versión del cuestionario para la valoración de los factores psicosociales diseñado por el INSHT, se creyó conveniente su revisión y actualización, no planteándose un cambio en las bases conceptuales si no una puesta al día que tuviera en consideración posibles nuevas exigencias del trabajo y, por tanto, posibles nuevos factores de riesgo.
Así pues, esta aplicación informática se presenta como una herramienta para la identificación y evaluación de los factores psicosociales. Su objetivo es aportar información para poder identificar cuáles son los factores de riesgo en una situación determinada, permitiendo, por tanto, el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.
Pueden destacarse algunos cambios como por ejemplo, en cuanto al contenido, la ampliación de indicadores referidos a las exigencias emocionales del trabajo, y la inclusión del tiempo de trabajo, en el que se incluyen aspectos de conciliación. Asimismo se ha incluido algún ítem referido a la posible exposición a conflictos o conductas violentas.
Por otra parte contiene unas fichas de ayuda referidas tanto a la recopilación previa de información (aspectos generales relativos a la tarea, a aspectos organizativos o del entorno) como a la planificación de las actuaciones preventivas.
Partiendo de la consideración de que la evaluación de los riesgos no es un fin en sí misma si no que es una fase del proceso de mejora de las condiciones de trabajo, además de cumplir este objetivo de carácter evaluativo, la aplicación informática incluye información de utilidad práctica para orientar las medidas de intervención que deberían llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial.
Por último es de destacar que el Fpsico 3.0, está diseñado para ser administrado de manera informatizada.

Fuente de Datos: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Nuevos documento de enlace con la Administración

2011-04-18T12:09:00.006+01:00

Ponemos en nuestro apartado “enlaces de interes”, un archivo que nos dá infomración sobre trámites con la Administración , vía internet. Pinchar aquí para acceder a documento.

28 Abril Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2011-04-15T10:26:00.008+01:00

Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo, lema del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo Como cada año, los sindicatos conmemoramos el próximo 28 de abril con un doble objetivo: un recuerdo y reconocimiento a las personas que han perdido su vida y salud en el trabajo bajo unas condiciones inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables, y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención. Leer más

Fuente: CCOO

Ecoboletin de CCOO

2011-04-13T14:38:00.005+01:00

Estimado amigo, esperamos que este nuevo número del Ecoboletín sea de tu interés. Destacamos las conclusiones de dos estudios del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO en torno al empleo que podría generarse en el sector de la rehabilitación de edificios y la movilidad sostenible. Fuente: Llorenç Serrano. Secretario confederal de Medio Ambiente de CCOO.

La Dirección de Asepeyo, da la Puntilla a su Plantilla e Incumple lo que Firma

2011-04-12T09:15:00.000+01:00

Para el análisis de cualquier problema o situación se pueden dar todas las vueltas que se consideren oportunas, pero para llegar a encontrar alguna solución tenemos que ir a la raíz del asunto, y decimos esto porque estamos inmersos en una situación socio-económica en la que los ricos y poderosos tienen una parte de la tarta que obviamente no quieren perder y que, ocasión tras ocasión, tratan de aumentar a costa siempre de los más débiles y evidentemente, siempre somos los trabajadores... Leer noticia completa

ACTO DE HOMENAJE A MARCELINO CAMACHO EN TENERIFE

2011-04-10T10:51:00.001+01:00

Día: 12 de abril de 2011

Lugar: CIRCULO DE AMISTAD XII de Enero, en la calle Ruiz de Padrón 12, Santa Cruz de Tenerife

Hora: 19:30 horas

Programa

Proyección de video

Presentación acto a cargo de Antonio Delgado

Actuación Musical de Alberto Cañete

Intervención Partido Comunista de
Canarias

Intervención Juan Jesús Arteaga Lorenzo Comisiones Obreras Canarias

Intervención: Yenia Camacho Samper, Josefina Samper Rosas.

Clausura

CCOO te interesa

2011-04-09T19:00:00.003+01:00

Elecciones en FREMAP Mutuas "El futuro de las Mutuas lo estamos decidiendo ahora, y sólo con la mayoría sindical de CCOO tendrás la garantía de la defensa del Convenio Colectivo" Entra en elecciones.comfia.net y entérate de los objetivos de la Sección Sindical de CCOO en la mutua FREMAP para los próximos 4 años.

Entrevista Con Harry.....sobre la actual situación de crisis

2011-04-01T10:17:00.001+01:00

CURSOS FORMACION FOREM EN LA PALMA

2011-03-31T21:19:00.002+01:00

Pinchar en imagen para agrandar

INSCRIPCION

Periódico Digital de PRL de la Consejeria de Trabajo

2011-03-25T20:09:00.003Z

Añadimos en nuestra sección "enlaces de interés" la página de la Dirección General de Trabajo, donde aparece el periódico digital de Prevención de Riesgos Laborales pinchar aquí para acceder

2011-03-24T19:19:00.001Z

2011-03-19T22:06:00.001Z

Pinchar en imagenes para agrandar

2011-03-19T22:03:00.002Z

Pinchar en imagen para agrandar

2011-03-18T09:54:00.002Z

Cursos FOREM en Gran Canaria

2011-03-15T19:03:00.000Z

Pinchar en imagen para agrandar

FOREM-CCOO pone en marcha un canal en Youtube

2011-03-11T13:27:00.004Z

La Fundación Formación y Empleo de CCOO, FOREM-CCOO, ha puesto en marcha un canal en Youtube para la difusión audiovisual de sus actividades. Dejamos enlace en nuestra sección "Enlaces de interés"

Para acceder a sus contenidos pinchar aquí
Dentro del canal, los contenidos están estructurados en cinco listas de reproducción, que son:
Eventos FOREM
Género e Igualdad
Proyectos
Teleformación
Orientación.

Además, sin salirse del canal de FOREM, el sistema permite formalizar una suscripción gratuita que avisa con un mensaje al correo electrónico de cada una de las entradas que se produzcan en dicho canal.CCOO confía que este nuevo servicio permita dar a conocer mejor las actividades que se desarrollan en el ámbito de la Fundación para la Formación y Empleo, FOREM.

Buen uso del móvil

2011-03-02T08:00:00.000Z

Tiene propaganda, pero interesante y educativo

Curso de Formación Sindical

2011-02-28T19:32:00.001Z

EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Lugar de Impartición: FOREM CANARIAS C/ Senador Castillo Olivares, 14
Fecha de Inicio: 21/03/2011
Fecha Finalización: 30/03/2011
Horario: 16:00 a 20:00 horas

CONTENIDOS
U. D. 1.- CRISIS AMBIENTAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE. (7 horas)
- Un curso para delegados y delegadas de prevención.
- Recordando lo que hemos visto.
- Desarrollo sostenible.
U. D. 2.- NORMATIVA EN MATERIA LABORAL. (7 horas)
- Leyes, autorizaciones ,sanciones.
- Instrumentos voluntarios.
U. D. 3.- MEDIOAMBIENTE Y EMPRESA. (7 horas)
- Acción sindical en medioambiente.
- Identificación de riesgos medioambientales.
- Herramientas de intervención.
U. D. 4.- GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL EN LA EMPRESA. (9 horas)
- Sistemas de Gestión medioambiental.(SGMA).

Muchisimas gracias, un saludo

Yolanda Tabares
Dpto. de Formación
928380802 (ext 911)
619228688

Buen uso del ordenador

2011-02-25T18:32:00.003Z

Tiene propaganda pero creo que es interesante y educativo.

Trabajar seguro, trabajar sin miedo

2011-02-24T08:39:00.001Z

El jueves 24 de febrero, tendrá lugar una jornada jurídico- técnica, organizada por COMFIA-CCOO con participación de abogados, médicos, psicólogos, Técnicos, y Delegados de Prevención y la de la Administración Pública, sobre la prevención eficaz de la violencia sobre los trabajadores/trabajadoras.
Desde COMFIA CCOO consideramos que la actual crisis económica ha llevado a un cambio de escenario a peor, representado un aumento elevado de ataques violentos en los centros de trabajo de los sectores productivos que representamos.
No podemos olvidar las tres personas muertas por ataques de armas de fuego, sin contar los heridos ni las secuelas psíquicas que se han producido recientemente.
COMFIA CCOO va a seguir prestando su atención prioritaria a esta problemática, tras haber ganado la Sentencia del Tribunal Supremo que obliga a las entidades financieras a prevenir todos los riesgos, peligros y daños para los trabajadores y trabajadoras derivados del atraco bancario desde una perspectiva prioritaria de protección de dichas personas. Asimismo hemos participado del impulso para conseguir la emisión por parte del Ministerio de Trabajo del criterio técnico, que va a ser objeto de estudio y debate en la jornada.
Impulsaremos ,además, tanto la negociación colectiva sectorial como la participación y apoyo institucional (de los Ministerios de Sanidad, Trabajo e Interior) que deben ayudar a paliar los daños causados a los trabajadores y trabajadoras por esta problemática, en crecimiento latente y con consecuencias, que como ya se ha visto, resultan irreparables.
Día: 24 de febrero
Hora: 9:30 – 14:00
Lugar: Centro de Abogados de Atocha.
Calle Sebastian Herrera 12-14, 28012 Madrid
Metro: Embajadores

Comfia CCOO

El infarto en las instalaciones de la empresa es accidente de trabajo

2011-02-23T09:43:00.001Z

El fallecimiento por infarto de un trabajador en la sede de su compañía se considera accidente laboral si se produce en horario de oficina. Las propensiones que pueda tener no son determinantes para desestimar esta situación.
En el presente caso, uno de los empleados de la empresa falleció por un infarto mientras se encontraba en el vestuario de la empresa. El hecho ocurrió durante la segunda hora de su jornada laboral. El trabajador era una persona obesa en la concurrían factores de riesgo cardiovascular, sumándose además el ser fumador y bebedor importante.
Tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia dieron la razón a la empresa, la Mutua y el INSS, que acudían como demandadas. En su sentencia señalaban cómo entendían que el infarto sobrevino al trabajador cuando se hallaba en los vestuarios de la fábrica y, por ello no estaba, ni en el lugar de trabajo, ni dentro de la jornada laboral y, además, porque su categoría profesional no exigía esfuerzos físicos. De esta forma señalaban, no era de aplicación la presunción según la cual se entiende que por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
El Supremo argumenta que los vestuarios han sido considerados como lugar de trabajo en muchas de sus sentencias, por lo que la afirmación de la sentencia recurrida de que los vestuarios no constituyen lugar de trabajo resulta contraria a tal doctrina. A esta conclusión llega tras analizar un elemento temporal: El accidente debe acontecer durante el tiempo de trabajo. El término legal "tiempo de trabajo" contiene una significación más concreta, equivalente a la del artículo 34.5 ET referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en la que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo que determina una más fácil vinculación del acaecimiento con el trabajo.
El Tribunal Supremo concluye aseverando como el juego de la presunción a favor del accidente de trabajo, hace irrelevantes los factores de riesgo previos que pudiera llevar consigo el fallecido. Declara que la contingencia determinante del fallecimiento fue un accidente de trabajo.

Fuente: Expansion

2011-02-21T19:58:00.000Z

Seguridad. Aumentan la violencia y el acoso psicológico en los lugares de trabajo en Europa.

2011-02-21T19:56:00.001Z

La violencia, la intimidación y el acoso psicológico están convirtiéndose en fenómenos cada vez más generalizados en los lugares de trabajo europeos, según se desprende de un reciente informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Cunde, sin embargo, la impresión de que las empresas y gobiernos nacionales no están respondiendo como es debido.
La encuesta paneuropea efectuada recientemente por el Observatorio pone de manifiesto que, en Europa, al 40% del personal directivo le preocupa la violencia y el acoso psicológico en el lugar de trabajo, pero sólo un 25% ha implantado medidas correctoras: en muchos países de la UE, este porcentaje no supera el 10%. El problema se agudiza aún más en los ámbitos de la salud, el trabajo social y la educación, donde el 50% de los directivos consideran los fenómenos de violencia y de acoso como un problema de seguridad y salud en el trabajo.
“Tanto la violencia como el acoso psicológico representan serias amenazas para la seguridad y el bienestar de los trabajadores europeos y, sin embargo, tienden a quedar subestimados” afirma el Sr. Juka Takala, Director de la Agencia. "La violencia, las agresiones verbales o las amenazas a las que se ven expuestos los empleados en su trato con clientes o con pacientes constituyen problemas de seguridad y de salud esenciales. Y, en ocasiones, las secuelas psicológicas son más peligrosas que las lesiones físicas. El acoso en el lugar de trabajo puede abocar al estrés, a bajas prolongadas por enfermedad o incluso al suicidio. A nivel económico repercute en un descenso de la productividad, un aumento de las bajas por enfermedad, mayor rotación del personal y adelanto de la jubilación anticipada provocada por incapacidad.
El informe señala asimismo que en muchos países europeos no existe suficiente sensibilización respecto a la violencia en el lugar de trabajo y no abundan las iniciativas encaminadas a afrontar el fenómeno. A nivel nacional y de organizaciones particulares se percibe la necesidad de fomentar una mayor sensibilización y de implantar políticas y procedimientos orientados a abordar y a erradicar la violencia y el acoso psicológico en el lugar de trabajo.

Fuente de Datos: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

IV Foro Internacional de la Cultura de la Prevención en el Lugar de Trabajo cuya temática es Riesgos Psicosociales, Experiencia y Metodología

2011-02-16T18:12:00.003Z

El próximo 2 y 3 de Marzo, , se celebrará en Tenerife y Gran Canaria el IV Foro Internacional de la Cultura de la Prevención en el Lugar de Trabajo, cuya temática es Riesgos Psicosociales, Experiencia y Metodología.

Día 2 de Marzo en Tenerife más información
Día 3 de Marzo en Gran Canaria más información

Inscripción (fecha límite de inscripción será el viernes 25 de Febrero).

Más información en el correo; info@obintcp.org

El Ministerio de Trabajo elabora un criterio tecnico en relacion al riesgo laboral de atraco

2011-02-16T11:08:00.004Z

El riesgo laboral derivado de un atraco es un riesgo para la vida y la integridad física del trabajador, derivado de la violencia generada por los sujetos que llevan a cabo el mismo, pero también es un riesgo para la salud mental del trabajador, ya que el daño puede aparecer por el mero temor a que se produzca el mismo, o incluso cuando ya se ha producido (estrés postraumático)...leer mas.

Criterio Técnico 87/2011 sobre actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco (PDF 11 Mb) añadido a "enlaces de interés"

Fuente: COMFIA CCOO

Protocolo sobre acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

2011-02-15T19:22:00.004Z

Hemos añadido al apartado "Documentos de interés", el protocolo sobre acoso laboral, sexual y por razón de sexo, que ha editado el Gabinete de Salud Laboral.
Para acceder al documento pincha aquí

Curso Escuela Complutense de Verano

2011-02-15T15:33:00.004Z

Pinchar sobre imagen para mas información

Seguimos con pensiones y buen humor

2011-02-09T19:14:00.002Z